L’atelier sur l’élaboration de la stratégie de développement des ressources humaines du ministère de la Santé a débuté hier, au Centre hospitalier universitaire de Libreville (CHUL).
Il a pour objectif de mettre en place un partenariat entre tous les acteurs du secteur de la santé (Direction centrale des ressources humaines du ministère de la Santé, ministère de l’Économie, la Fonction publique, l’Enseignement supérieur, la Défense, l'OMS, etc.) impliqués dans l’élaboration et la mise en œuvre du Plan national de développement des ressources humaines.
Pour mémoire, le Gabon s’est engagé dans la mise en œuvre de la stratégie mondiale sur les ressources humaines pour la santé à l’horizon 2 030. Le Plan stratégique de développement des ressources humaines du ministère de la Santé a été conçu pour répondre à cet engagement.
Le Plan d’actions proposé pour 2020-2030 se fonde sur les constats et orientations du Plan national de développement sanitaire (PNDS) 2017-2021, de la politique des ressources humaines en santé, de l’enquête sur les ressources humaines en santé et sur les résultats des travaux et recommandations réalisées dans le cadre du Projet d'appui au secteur santé (PASS) II, et du plan d’actions de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) pour le développement des ressources humaines du ministère de la Santé.
Pour Max Limoukou, le responsable de ce département ministériel, la qualité du personnel est une donnée importante. "Nous devons travailler sur la formation de la ressource humaine, comme travailler sur les besoins des CHU en termes de spécialistes dans différents domaines", avait-il déjà indiqué en septembre dernier.
S.A.M.
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